跳槽的问题 都来看看

时间:2014-11-25    来源:四川劳务    浏览:0

年底人才流动的高峰期,导致企业各个都会人人自危,生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转,抓住了企业的这种心理,有些职场人就此钻空子,希望通过跳槽威胁企业给自己加薪或升值,这是非常危险的做法,如果企业真的没有人选可以替代,那么可能会暂时满足你的要求,可是,一旦有合适的人选,相信老板一定会请你走人,被人要挟的滋味不是人人都能容忍的,这一举动已使得公司失去了对你的信任,就算日后不被辞退,晋升的道路也不会畅通。切记,一定千万不要假跳槽来寻求短期的利益。


如果在跳槽的问题上,没有以上的误区,还需要考虑些什么吗?当然,一个决定是多种因素达成的结果,慎重总好过于鲁莽行事。关于跳槽,你真的准备好了吗?


第一,新环境与职业规划是否相符合。对于一般的跳槽来讲,都是希望职位能变高,薪水能变多,发展空间能变大。但是,一定要衡量的是,这些因素虽然递增,但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的,而现在的环境虽然没能提供高薪高职,可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用,那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题,因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的,当然,这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。


第二,将现在的环境列入考虑范围。换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的,但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以,去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方,比如人际关系、办公环境等,把现在公司好的地方都回想一遍,再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境,并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何,毕竟一份工作,工作内容并不是全部。


第三,新东家是否已经找到是关键。很多人自认为身怀技能,凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作,一冲动就裸辞了,这是十分不明智的选择。有能力的人太多,但是伯乐不一定遍地都是,因此,“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则,饿肚子的日子就会让你痛定思痛,并悔恨自己不该辞职,那样的日子绝对不会好过。


跳槽是一门学问,并不是任何人在任何情况下都适合跳槽,盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽,跳不跳在于自己,跳不跳得好更在于自己,即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量,三思而后行,相信大家都会做出一个正确的决定。

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